早春三月，又到了一年（nián）一度的跳（tiào）槽高峰。作为一个待过小公司（sī），混（hún）过大公司，在职场艰苦奋斗8年多（duō）的过来（lái）人，笔者给那（nà）些准备跳槽的职场新人提个醒！

哪几类公司不能（néng）去（qù）？

以（yǐ）下几类公（gōng）司的（de）工作机会是需要慎（shèn）重考（kǎo）虑的：

1、浮躁激（jī）进型

一般来说，浮躁激进（jìn）的公司犯错的机会更大（dà）些（xiē），老板的一冲动可能（néng）就会毁掉你（nǐ）珍惜的（de）工作。浮躁（zào）激进的公司通常（cháng）表（biǎo）现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看（kàn）一家公司（sī）能否长远发展，一（yī）定不要看当下他们有多么火（huǒ）红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

比（bǐ）如前（qián）几（jǐ）年（nián）的团购正火的时候，在资本（běn）的推动（dòng）下，各家团购网站疯狂（kuáng）招人，一天就会新增（zēng）几十上（shàng）百个新面（miàn）孔，而没过了多久（jiǔ），纷纷关门大吉（jí）。高峰时，几（jǐ）千（qiān）上（shàng）万家的（de）团（tuán）购网站，目前（qián）大部分已经（jīng）销（xiāo）声匿（nì）迹，现在还有声音（yīn）的好像只剩下十来家了。

2、家（jiā）庭（tíng）作（zuò）坊型

这类公司主要由家庭成（chéng）员组成，各种利益纠葛。你进（jìn）入这样一家（jiā）企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部（bù）门都会被这个家族企业里的成员（yuán）担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人（rén）翁（wēng）。选择时也要慎重。

3、投机倒把型

这类公司以钻法律（lǜ）政策来获得盈利空（kōng）间（jiān）。比如一些博彩网（wǎng）站，一（yī）些打（dǎ）色情擦边球（qiú）的网站，这类网站短期内效益可能（néng）很好，但这不（bú）是正经生（shēng）意，一旦被（bèi）查（chá）处，不但丢掉（diào）工（gōng）作（zuò）还可能断送你的生活（huó）。

大公（gōng）司里的（de）那（nà）些坑

不少人羡慕大公（gōng）司的福利待（dài）遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可是，你不知道的（de）是，一（yī）入（rù）侯门深似海，从此（cǐ）升职是路（lù）人啊。特别是如果你去了以下这（zhè）些部门，前途就很渺茫了！

1、被边缘（yuán）化的部门

通（tōng）常大公（gōng）司都会下设很多独立的事业部，事实上，大（dà）公司的（de）事业部与事业部之间是（shì）有（yǒu）很（hěn）大差距的，有的事业部业务开展的好（hǎo），待遇（yù）也是杠（gàng）杠的，有的（de）事业部（bù）是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一（yī）般。别的事业部可能年会（huì）发宝马什么（me）的，边缘化（huà）的事业（yè）部可能顶多就是一起聚个餐。

2、人事斗争激烈（liè）的部门

大（dà）公司人多嘴杂，涉及到方方面面的（de）利益分配，自然（rán）就会有各（gè）种人（rén）事斗（dòu）争。部门与部门（mén）之间（jiān），同事与同事之间，领导与（yǔ）下属之间，人事斗争（zhēng）无处不在。人事斗争（zhēng）中，经常会（huì）涉及到站队的问题，一旦你站错了（le）队，很有可能（néng）会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖（mài）了还帮着别人数钱。

3、老（lǎo）员工太多的部门

公司发展到一（yī）定程度，即便（biàn）是（shì）私营（yíng）公司也会像国企一样（yàng），会有（yǒu）很多跟（gēn）随公司多年的老员工。在老员工堆积的部（bù）门，升（shēng）职来（lái）说更是难上加难（nán）。很（hěn）多大公司升职（zhí）都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对（duì）不可能得到升职（zhí）的机会的。

如果，你真的进（jìn）了大公司，以上三（sān）条不（bú）幸全中，不但是清水（shuǐ）衙门（mén）事业（yè）部，还被分配到边缘（yuán）化（huà）了的小（xiǎo）部门，正好这个（gè）小（xiǎo）部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那（nà）你就哭去吧（ba）。

小公司的利与弊

那么去小公司呢，是不是会更好点呢？笔（bǐ）者（zhě）不妨先来打个防疫针，先说说小公（gōng）司（sī）的可能会遇到的几个（gè）突出的问题。

1、工资福利待遇不佳

小公司普遍（biàn）福利待（dài）遇不太好，除非是创业起（qǐ）初就拿到千万美元融资的富二代创业公司（sī），一般创业公司由几个（gè）合伙人自筹（chóu）资（zī）金，创业前期都（dōu）是（shì）勒紧裤带（dài）过（guò）日子，自然工资待（dài）遇也好不到哪儿去，跳槽到小公（gōng）司要考（kǎo）虑清楚，很有（yǒu）可（kě）能（néng）没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

2、老板指手画脚，亲力亲为

小公司（sī）创业（yè）的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最（zuì）宝贵（guì）的，错过一天都（dōu）可能丧失继续生存下（xià）去的（de）机会。因（yīn）此，老（lǎo）板通常（cháng）看（kàn）到员工的工作进展不顺，通常不会让（ràng）员工自我调整，因为实在是等不起，通常都（dōu）会自（zì）己（jǐ）操刀上门（mén），亲力亲为。

3、事情杂，不（bú）能专一发展

初创小公司人数有（yǒu）限，因此分配到每个员工（gōng）手头（tóu）上的事情可能会很多。你（nǐ）可能会遇到运营、推广、美工（gōng）、编辑等等多个工种都需要做的情况（kuàng）。这（zhè）个时候，你可能无法在某一（yī）个领域深入发展（zhǎn），虽然会的东西多，但并不（bú）是专家级。这个（gè）可能也会影（yǐng）响到你（nǐ）后（hòu）期生涯发展。

任何事情都具有两面（miàn）性，有弊自然（rán）有利，我（wǒ）们再来看（kàn）看小公（gōng）司有哪些好的地方。

1、到处都（dōu）是机会，各（gè）种（zhǒng）锻炼（liàn）

小公司随着业务（wù）拓（tuò）展，会处于各种缺人（rén）的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让（ràng）一名员工同时肩负（fù）起多（duō）个（gè）工作岗位（wèi）。一般的员（yuán）工可能（néng）认为老板剥削（xuē）过重，但乐观的员工（gōng）却会认为这（zhè）是老板给的一次锻炼机会。作为（wéi）过来人，笔（bǐ）者觉得，初入职场，多（duō）干点并没什么不好，多（duō）掌握点技（jì）能，很可能会为将（jiāng）来的事业打下深厚的基础（chǔ）。

2、有可能成为（wéi）创始合伙人和（hé）功勋元老

小公司刚起步（bù）可能会（huì）比较艰（jiān）难，但是若能遇到（dào）风口，突然被风吹起来，你作为（wéi）一名员工（gōng）加入其中说（shuō）不定（dìng）能搭上顺风车（chē），过个三年五年，说（shuō）不定也成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。

最（zuì）后，要记住最重要的一条是，经常跳槽不（bú）是一（yī）个好习惯。如果跳槽是同一行业（yè）同一个工种（zhǒng）还好说，如（rú）果跨行业跨工（gōng）种风险更大。身在职场，还是着眼长（zhǎng）远，千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发展。该说的笔者已经（jīng）说完，至（zhì）于如何（hé）选择，就（jiù）靠你自（zì）己去（qù）权衡利弊了。