目前就国内的就业情况来看（kàn），形势还是不（bú）容（róng）乐观的。工作（zuò）成为人们需（xū）要中一个优先需要，但（dàn）是出（chū）现这样一个局面（miàn），很（hěn）多（duō）人找不到（dào）工作和不少（shǎo）企（qǐ）业招不（bú）到人。这当中有很多（duō）这样或那（nà）样的原因，但（dàn）是企业在（zài）招聘（pìn）的时候，作（zuò）为一个（gè）求职者千万（wàn）不要有以下10种心态。

1、羞怯心理：

在求职现场丢下自荐书就（jiù）跑，面对招聘（pìn）者（zhě）结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的（de）赏识。羞怯人是正常的情绪表（biǎo）达，在陌生人面前（qián）羞怯与一份工作相（xiàng）比（bǐ）真的（de）微不足道。

2、造假心理（lǐ）：

假学历、假证书、假荣誉等（děng）并非是敲开就业大（dà）门的（de）救命（mìng）稻草，假的终究长不了（le），反而只会毁了自己的前程。

3、依靠心理：

一些大学生缺乏独立（lì）意识，外出找工作总喜欢（huān）与父母、同（tóng）学相伴，或一帮学友共同应聘同一（yī）单位，希望日后（hòu）相（xiàng）互照应，这种无主（zhǔ）见的毕业生一般（bān）不会（huì）被（bèi）用人单位录用。

4、仕途（tú）心（xīn）理：

“学（xué）而优则仕”，觉得当官（guān）才是正途（tú），削尖脑袋往（wǎng）“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

5、攀（pān）比（bǐ）心理：

一些学生觉得在校期间成绩（jì）好、荣誉（yù）多、“官职”大，理所当然（rán）工作也应好，孰（shú）不知用人（rén）单（dān）位并（bìng）非以此作为评判人才的惟一标准（zhǔn）。

6、依附心理：

自（zì）己不（bú）急着找工作（zuò），整天（tiān）想（xiǎng）着（zhe）攀哪个亲（qīn）戚朋友的（de） 关（guān）系，拿（ná）点钱“买”个职位，这样得到的工作（zuò）恐怕很难长（zhǎng）久（jiǔ）。

7、乡（xiāng）土心理（lǐ）：

有些大学生不愿（yuàn）出远门，只愿在眼前（qián）的“一亩三分地”就业；另一些（xiē）大学生（shēng）则早早登上爱情方舟（zhōu），毕业后为与（yǔ）另一（yī）半留守同一战壕而（ér）死守一方，这样很难有所作（zuò）为。

8、保守心（xīn）理（lǐ）：

缺（quē）乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德（dé）”不放（fàng），不敢亮出自己长处及特（tè）色，这样的人自然不会受到用人单位的青（qīng）睐。

9、低（dī）就心理：

与（yǔ）保（bǎo）守心理相（xiàng）反，这些人总（zǒng）觉得竞争激烈，自己（jǐ）技不如人，遂甘拜下风，不敢（gǎn）对自己（jǐ）“明码标价”，而找个（gè）“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等（děng）协议也签（qiān）订，给日后工作留下了隐患。

10、摆“酷（kù）”心理：

有（yǒu）些人思想激进，处处摆“酷”，不愿（yuàn）出去找工作（zuò），嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工（gōng）作就想自己当老（lǎo）板，最终，工（gōng）作没找着反倒欠了一（yī）屁（pì）股的（de）债。

这（zhè）10种心（xīn）态在求职面试的时候（hòu）是要不得的，一个正（zhèng）确的做（zuò）法是客观地（dì）看待自己的能力和分析当下的（de）形式，认清自己的处境，积极（jí）地寻找（zhǎo）一展所长（zhǎng）的工作，安排好自己的生活，规划自己的生涯。