如果愿意去公司上班，是选择大公司还是选（xuǎn）择小公司？先（xiān）来看（kàn）看在大公司上班有什么利弊。

利：

· 大（dà）公司在（zài）行（háng）业（yè）内（nèi）具有一定的地位（wèi），经营上比（bǐ）较稳定，倒闭的可能性（xìng）小，因此在大公（gōng）司工作职业也比较稳（wěn）定。

· 大公司的工作体系规范（fàn），管理制度（dù）完善，在大公（gōng）司工作能学得（dé）很“规矩”，养（yǎng）成良好的工作习惯。

· 在大公（gōng）司工作（zuò），一旦能进入公司的中层管理层（部门总（zǒng）经理），就有很（hěn）好的福利（lì）待遇和（hé）收入（rù）。

· 大公司的（de）福利待遇好。很多大（dà）公司除了给（gěi）员工（gōng）上“五险一金”外，还给（gěi）员工上补充养老保险（企业年（nián）金），给员工更（gèng）多的（de）福利和保障。

· 履历好看。如果今后跳槽（cáo），在大（dà）公司工（gōng）作（zuò）的经历会（huì）得到用人单位的认可，会给你的履历加（jiā）分。

· 可以积（jī）累更（gèng）多（duō）的人（rén）脉关（guān）系。在大公司（sī）工作会有机会接触更多的社会（huì）权贵，认（rèn）识更（gèng）多“有（yǒu）用”的（de）人，会给自己积累（lèi）更（gèng）多（duō）的（de）人（rén）脉关（guān）系。

弊：

· 大公司等（děng）级森（sēn）严。大公（gōng）司（sī）员（yuán）工的等级很多，有的公司从普通员工到公（gōng）司（sī）总裁要经历近20个层（céng）级，普通（tōng）员工很难接（jiē）触（chù）到公司（sī）的高层，员工的晋（jìn）升除了（le）靠工作业绩，更需要“熬”年头。

· 大公司（sī）的决（jué）策效率（lǜ）较（jiào）低。由于管理层级多（duō），一（yī）个申请需要层层报批，因此决策效率会较低（dī）。

· 大公司人际关系复杂。大公司（sī）由于人员多，人（rén）员背景（jǐng）复杂，层（céng）级（jí）多（duō），因此人（rén）际关系更为复杂。

再来看看在小（xiǎo）公司工作的利弊。

利（lì）：

· 管理（lǐ）层级少，员工晋升较容易（yì）。小公司人员少（shǎo），管理层次（cì）也少，从普通（tōng）职员升到部门经理甚（shèn）至高（gāo）层相（xiàng）对容（róng）易（yì）。

· 决策效率较高。小（xiǎo）公（gōng）司由（yóu）于管理（lǐ）层（céng）级少，管（guǎn）理效率相对较高，经常（cháng）是老板一句话就（jiù）决定了。

· 能接（jiē）触更多方面的工作（zuò）。在（zài）小公（gōng）司工作，可能一个人要干（gàn）几个（gè）岗位的（de）工作，促使（shǐ）自己成为多面手。

· 人际关系（xì）相对简单。

弊：

· 管理的（de）随意性强。小公司管理（lǐ）很个（gè）性化（老板的个（gè）性（xìng）），随意性强（qiáng），在（zài）小公（gōng）司（sī）上班学（xué）到的东（dōng）西（xī）往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳（wěn）定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因（yīn）此在小公司（sī）工作（zuò）职业不稳定。在小（xiǎo）公司（sī）工作的员工跳槽（cáo）的比例高，员工流动性高。

· 福利待（dài）遇较差。小（xiǎo）公司给（gěi）员工上“五险”，一（yī）般都选择最低档，小公司一（yī）般不给（gěi）员工上住房公积金，更没（méi）有（yǒu）补充养老（lǎo）保险。

· 履（lǚ）历不值（zhí）钱。在小公司即使做到高（gāo）管， 在你跳槽时，在新（xīn）的用人单位也可能（néng）得不（bú）到认（rèn）可。

· 在小（xiǎo）公司工作，由于（yú）业务关系的限（xiàn）制，你很（hěn）难接触到社（shè）会高层，限制了（le）你（nǐ）的人脉关系。

从以上分析可以看出，对于（yú）刚毕业的（de）大学生来（lái）说，进大公司上班（bān）要（yào）好于进小公司，对于女性（xìng）大学（xué）生更是如此。即使以后想自己创业，在（zài）大（dà）公司工作的经历也会使人们受益终生。