职务名称：人（rén）力资（zī）源总监

　　直（zhí）接上级主管：总经理

　　直接下属：人事部经理、培（péi）训部经理

　　1、在（zài）总经理的（de）领导下，负责美（měi）容企业人（rén）力资源开发和管（guǎn）理工作。

　　2、负责制定（dìng）美容企（qǐ）业（yè）人力（lì）资源开（kāi）发和管理计划，并组织实施。

　　3、审核人事部（bù）、培训部的（de）年度和月度工作计划及其发文和报（bào）表。

　　4、审核人事部、培训部的财政预算和（hé）支出并控制各种成本消耗。

　　5、负责落实中（zhōng）国政府的各项有关人力资（zī）源方面的方针政（zhèng）策及规章（zhāng）制度。

　　6、负责（zé）审批《劳动合同》、《员工手册》及美容企（qǐ）业的（de）人事规章制度。

　　7、负责招（zhāo）聘、考评（píng）、调动（dòng）、处罚（fá）、解聘高（gāo）级管理（lǐ）人员和外籍员工。

　　8、负责（zé）计（jì）划、组（zǔ）织、落实、安（ān）排各种大型（xíng）庆典活动和员工（gōng）大（dà）会。

　　9、负责组（zǔ）织（zhī）制定美容企业劳动工资的（de）管（guǎn）理（lǐ）办法，组织编制和（hé）综合平衡美容企业的劳动工资（zī）计划，负责组织编制美容（róng）企业（yè）定员方（fāng）案，并（bìng）督促实施（shī）。

　　10、组织改善员工的（de）工作条件，组织落实（shí）劳动保险（xiǎn）。

　　11、审批修订有关（guān）人事培训的表格及程序。

　　12、审批并执行主管（guǎn）以上人员（yuán）的培训计划。

　　13、建（jiàn）立并完善“管理人员的替补梯队（duì）系统”。

　　14、出席每日和（hé）每周的美容企业工作例会，并确（què）保上情下达，下情上达（dá）。

　　15、完成总经（jīng）理临时委派（pài）的其他工作任（rèn）务。

　　1、基本素质：有感召力，凝（níng）聚力；有责（zé）任心、事业心（xīn）；有（yǒu）自信（xìn）心，上进心；作（zuò）风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于（yú）竞争。

　　2、自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

　　3、文（wén）化（huà）程度：大学本科以（yǐ）上学（xué）历，有社会学，心理学和管理学的基础（chǔ）。

　　4、外语水平：能用（yòng）一门外（wài）语交谈，能翻译专业资料。

　　5、工（gōng）作（zuò）经验（yàn）：五年以上合资美容企业管理经验及（jí）三年以（yǐ）上人事培训的经验。

　　6、特（tè）殊要求：熟练使用电（diàn）脑及其他办公自动化（huà）设备（bèi）；熟悉（xī）掌握政府部门的各项有关规（guī）章制（zhì）度和有关劳动人事方（fāng）面的（de）方针政（zhèng）策。有计划、组织、领（lǐng）导（dǎo）、协调（diào）、控制、督导能力（lì），有独立工作能力。