快过年了，你最关心的年终奖到账了吗？近日，有调研机构作了一（yī）项2013年（nián）企业年终奖调研，结果显示，外（wài）企发年终奖（jiǎng）最高，而过半职场人领到的年终奖超过（guò）1万元。在所有行业中，金融（róng）业、房地产（chǎn）和高科技行业年终奖（jiǎng）额度排名前三（sān）。

　　金（jīn）融房地产行业领跑年终奖

　　6日，众达（dá）朴信（xìn）咨询机构发布了《2013年（nián）企业年（nián）终奖调研报告》。据了解，该调（diào）查（chá）对象（xiàng）为国内5031家企业，结果显示，有六成（chéng）职场人的年（nián）终（zhōng）奖收入（rù）过万。另外，年终（zhōng）奖额度受岗位层级的（de）影响较大，员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值分别（bié）为4225元、8322元、25534元和82345元（yuán），部门经理（lǐ）与总监年终奖金额差别最大。

　　从发放额度对比看，外企年（nián）终（zhōng）奖领（lǐng）先（xiān）国企和民（mín）企。以（yǐ）高管层职位的年（nián）终（zhōng）奖为例，外企高管年终（zhōng）奖中位值达到96343元，比国企（qǐ）多出一成（chéng），比民企则（zé）多出近三成。不过，民企有意（yì）改（gǎi）善福利制度，57.8%的受（shòu）访民企明确表（biǎo）示（shì），今年会增加（jiā）年终奖（jiǎng）额度（dù）。同（tóng）时，在所有（yǒu）受（shòu）访企业中，有超（chāo）过一半企业表示，2014年也将上调年终奖发放额（é）度，预计增幅一至两（liǎng）成。

　　从行业对比来看，2013年金融行业发（fā）放的年终奖额（é）度领跑行业之首，以高管职位（wèi）为例，员工年终（zhōng）奖中（zhōng）位值超过15万（wàn）元，房地产行业和高科技行（háng）业的额度（dù）位列金融业之后，高管普遍（biàn）能领到12万元以上的年终奖。

　　职场人说：去还是留，看年终（zhōng）奖？

　　又到年终（zhōng），老板们想出各式各样的花招拉拢人心（xīn），有送购物卡的，有送金（jīn）条，甚至有送假期的。关于年终奖的（de）讨（tǎo）论也（yě）总（zǒng）是揪着白领们的心，对（duì）于大（dà）部分职（zhí）场人来说，他们更在意（yì）工资条上那串数字。看着公司邮件里（lǐ）年终奖的（de）数（shù）字，在天（tiān）河上班的的会计师小双笑得（dé）合不拢（lǒng）嘴。原来，她从（cóng）同事（shì）那里打听到，以她的资历，预计今年只能拿（ná）到1万多元（yuán）的年终（zhōng）奖，因此，她（tā）原本打算春（chūn）节后找机会跳槽（cáo）。可没想到（dào），最后老板分了她3万元年终奖，比她预想的（de）多两倍，尝到（dào）甜头的她马（mǎ）上打消了跳槽念头。

　　从事通（tōng）讯行业的（de）小（xiǎo）于还没拿到年终奖。他（tā）说（shuō），虽然2013年升了职，但因为公司在（zài）过去（qù）的一年里业绩比较差，所以他估计（jì）年终奖应该会很低。“到（dào）时（shí）候看看有多少（shǎo），如果在公（gōng）司里算多的话（huà），我应该会留下争取升职；如（rú）果（guǒ）少（shǎo），过完年就（jiù）换工作。”

　　专家说：“钱（qián）途”决定“前途”

　　年终奖有两种（zhǒng）性质，一种是企业与员（yuán）工（gōng）在合同（tóng）上写明年末（mò）多发一个月或两（liǎng）个（gè）月的工资（zī）；另一种是跟企（qǐ）业利益挂钩（gōu）的年终（zhōng）奖（jiǎng），额度随企业盈利情况波动（dòng），职场人可（kě）根据（jù）后者来分析任职企业在未来（lái）一年里有没有发展前景。

　　人力（lì）资（zī）源管（guǎn）理专家、广东省管（guǎn）理创新和发（fā）展研究会秘书长梁锡崴表示，职场人（rén）可以根（gēn）据年终奖（jiǎng）分析内部公（gōng）平和外部公平的问题（tí）。“内部公平就是（shì）通过跟同级别岗位的同事对比（bǐ）年终奖多少，感受公司对（duì）你的重（chóng）视程度。”梁锡（xī）崴指出，分析外部公平（píng）则是比较（jiào）不（bú）同公司的（de）薪酬策（cè）略，“利润（rùn）率相当（dāng）的（de）企（qǐ）业（yè）分（fèn）给员工的红利千差万别，比如甲（jiǎ）公司拿20%的利润分给（gěi）员工，乙公司只分10%，员工一对比，就很（hěn）清楚自己跟着哪个企业更有盼头了。”